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你被乱扣工资了吗这些情况扣工资是不合法的

时间:2018-10-26 20:11:44| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

你被乱扣工资了吗?这些情况扣工资是不合法的

一个月辛辛苦苦、兢兢业业的工作,到月底拿工资了,这被扣一点那被扣一点,心塞~但是,要知道的是,企业是不能随便扣工资的,下面这些情况扣工资是不合法的!

上班迟到要扣工资吗?

用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这是人力资源管理的一种必要手段。但是用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意以下几点:

一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;

二是内容应具有合理性

你被乱扣工资了吗这些情况扣工资是不合法的

,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响到其合法性;

三是不能违背其他法律法规,比如,不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。

销售任务未完成要扣工资吗?

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具法律效力。

根据该项规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包的任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常的劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。

辞职未提前30天通知单位被扣工资合法吗?

根据《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当及时结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。

暴雨被困导致上班迟到扣工资合法吗?

大雾、大雨、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。职工因为下大雨而上班迟到是否应受到处罚,主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了,并没有违反法律。不过,建议单位从人性化关怀的角度出发,酌情处理。

员工辞职单位扣工资合法吗?

根据《劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

孕期女职工产检扣工资合法吗?

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。该条文规定没有对产检次数进行限制,即只要是根据医嘱进行的正常必要的产检,都应该计入劳动时间,算正常出勤,而不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

那么什么情况下公司是可以扣工资的?

1.用人单位代扣代缴的个人所得税;

2.用人单位代扣代缴的应由来冻着个人负担的各项社会保险费用;

3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

4.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。