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智联招聘女性职场满意度高于男性更希望得到

时间:2018-11-24 17:49:02| 来源:| 编辑:笔名| 点击:0次

智联招聘:女性职场满意度高于男性 更希望得到认可

40%以上,我国在2015年就已经高达73%,职场女性已经成为各个行业不可或缺的一部分。

近日,智联招聘发布了《2016中国年度最佳雇主》评选活动的女性社会公众调查结果。调查结果显示,职场女性对当前任职的雇主品牌评价好于男性群体,对雇主的评价更多集中在软性条件上;在人才流动频繁的背景下,女性群体的雇主忠诚度更高,在职业规划上,女性更追求得到能力的提升和认可。

从2016中国年度最佳雇主的评选结果来看,大众普遍认为理想雇主应该具备的首要特征是尊重员工。但在其他特征上,女性员工更看重雇主的软性条件,并且对现任雇主的评价要普遍高于男性。

从智联招聘的调研结果来看,女性对雇主是否能够提供与员工贡献匹配的薪酬回报、积极健康的工作氛围、合理的绩效管理、舒适的工作环境的重视程度均明显高于男性。而男性更看重是否有机会提升个人核心能力、雇主是否具有良好的发展前景,在未来是否能够获得良好的收入。从性别选择的差异可以发现,女性在呼吁对等薪酬回馈的同时,对雇主的评价更多集中在软性评价上,而男性更多聚焦在与收入相关的指标上。

员工对雇主的满意度是影响员工忠诚度的重要因素,因此女性的职场忠诚度也要高于男性。数据分析显示,女性员工换工作的频率低于男性,有高达38%的职场女性到目前为止尚未换过工作,而男性员工的这一比例仅为27%。在目前就职的企业工作5年以上的女性比例为20%,而男性的这一比例仅为10%。由此可见,女性群体在职场中稳定性更好,对雇主的忠诚度也更高。

基于生育、家庭等多方面因素的影响

智联招聘女性职场满意度高于男性更希望得到

,女性在职场中会面临比男性更加复杂严峻的挑战和压力,因此职业发展规划也有所不同。智联招聘调查数据显示,对于未来3年的职业生涯规划,男性追求的则是职场成功、实现自我,女性最看重的三项分别是职业技能得到提升、个人能力得到肯定以及实现自我价值,表明女性更担心在职场中被替代,希望得到认可。从以上几点可以发现,女性对雇主的品牌满意度更高,并且比男性拥有更高的职场稳定性和企业忠诚度,在职业规划上更期待得到职场的认可,情感是链接雇主和女性员工的重要纽带。因此企业在雇主品牌建设过程中,应该洞悉女性特殊的职业发展诉求,培养女性员工成为雇主品牌传播的重要力量,塑造雇主和雇员共同的价值观,增强员工对集体的认同感和归属感,发挥女性的情感优势推进企业内部的社群化转变,从而提升企业的创新活力。

中国年度最佳雇主评选是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的一项最佳雇主调查活动。活动历经十一年,不仅选拔了大批中国雇主品牌建设的标杆企业,激励他们更加深入地推进雇主品牌建设;更重要的是推动雇主品牌的理念和经验得到了广泛应用,有效帮助了中国企业制定并实施雇主品牌战略。

2016中国年度最佳雇主评选活动以社群崛起,新雇主经济的演进为主题,覆盖了全国34个城市,9740多家企业报名参选,相比去年在数量上增长超过80%。通过活动,在全社会广泛传播最佳雇主的雇主品牌理念和故事,以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性、学习到吸引人才的先进方法,以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略,助力企业更好地应对人力资源市场的变化。